按照“党委政府统筹+法院牵头+行政机关主责+司法局主导”的模式，以制度约束激发行政机关自我革新的内生动力。建立“司法识别问题+行政自查自纠+容错分类处理+系统提升完善”闭环机制，促进行政机关规范行政行为，提升依法行政水平，营造“敢担当、善作为”的制度环境。

不断完善“强化对审判执行案件数据信息与政府网格化数据的共享对接”改革成果的数据归集共享，依托市社会治理一体化平台，区法院、区司法局会同区大数据管理局等相关部门，共享并整合司法裁判、行政复议、信访投诉、执法过程等数据资源，建立行政争议数据库。

建立“政法委+法院+司法局”协同监督机制，对高风险行政争议，制发《行政执法监督案件建议书》，要求行政机关提前纠正存在风险的行政行为，避免成诉。运用行政争议化解工作室、行政调处工作站等平台，诉前联合信访部门、行业主管部门开展调解。

建立法院与行政机关常态化沟通机制，定期召开府院联席会议，研究解决执法司法尺度统一问题。通过风险提示函和司法建议书，提示行政机关自查并纠错。创新“分阶调解法”，将调解贯穿诉前、诉中、判后全流程。充分发挥裁判文书说理和判后答疑作用，促进当事人服判息诉。

坚持个案纠正与类案指导相结合，运用行政审判白皮书、司法建议等机制，对存在的执法普遍性问题提出意见建议，促进行政执法规范化。强化监督，加大诉讼指引力度，提升政府公信力。定期发布典型案例，组织开展专题学习。

组织区检察院、区市场监管局等部门开展同堂培训，推动行政争议实质化解能力再提升。梳理形成《执法文书瑕疵自查清单》，逐一自检，让“自我纠错”内化为执法流程的必备环节。在区法院公众号开设“工伤那些事”专栏，对人民群众关注的工伤认定问题进行详细解读，助力依法维权。