水电工上门维修受伤

究竟是谁的责任？

“工伤”费用

究竟该谁来承担？

近日，

湖北省宜昌市西陵区人民法院审结了一起

承揽合同纠纷

让我们一起来看看吧！

案情简介

刘某因家中厨房下水道堵塞，拨打了楼道上粘贴的“专业管道疏通”小广告。水电工李某携带工具上门维修，两人口头谈妥300元价格后，李某开始做工。

施工时，李某不慎割伤左手和右脚趾，随即去医院治疗，共自费医药费14932.71元。李某出院时医嘱写明“休一个月”。李某认为自己在刘某在施工受伤，且出院后一个月无法劳动获得收入，与刘某协商赔偿事宜，但一直协商未果。李某一纸诉状将刘某诉至法院，要求刘某赔偿其医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费合计35000元。 

法院审理

法院审理认为，双方口头约定“300元修好”，实质为加工修理合同，是承揽合同的一种，在这个法律关系中，李某是承揽人，刘某是定作人，并非雇佣关系。李某是专业管道维修，应具有相应的技术资质、施工经验，在做工中应谨慎操作。纵观整个受伤过程，刘某并无过错。

故，法院依法判令驳回原告李某的全部诉讼请求。

法官说法

关于本案双方之间究竟属于承揽关系还是雇佣关系，是双方争议的焦点，也是审理本案的关键。

承揽合同时承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。本案中，李某的主要工作任务是维修刘某家中厨房下水道，维修设备由李某自带。二者之间不存在人身依附，李某对工作如何安排完全有自主选择权，刘某此期间进行监督检验。由此认定李某和刘某之间是承揽关系。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

那么应当如何分清楚承揽和雇佣的区别呢？

一，从人身关系来说，承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预。承揽人的劳动系一种“独立劳动”；雇佣关系中双方存在一定的人身隶属关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种“纯体力从属性劳动”。

二，从劳动目的来说，承揽关系以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；雇佣关系以直接提供劳务为目的，工作的目的只是单纯的提供劳务。

三，从工作分配来说，承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人来完成；雇佣关系中，雇员不能将自己的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。

法官提醒：

雇佣承揽要分清

口头协议莫轻信

正当赔付要积极

非法索赔立刻拒

不要赔了夫人又折兵