1月2日，元旦后的第一个工作日，西陵区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室交出了2024年第一份“枫桥成绩单”，成功调解一起工伤待遇赔偿劳动争议案件。

2023年3月，李某某在某物业管理公司上班期间外出就餐时发生交通事故，后被认定为工伤，伤残鉴定为九级。因对工伤认定不服，某物业公司诉至法院请求撤销人社部门的工伤决定。办案过程中，承办法官冯丽娥经过庭审质证、辩论，发现劳动者和物业公司各自均存在相应过错。为促进争议有效化解，冯丽娥按照《西陵区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作实施细则》的有关规定，邀请工会驻法院调解员先行介入，在工伤认定行政争议中同步开展工伤待遇赔偿调解工作。

三位工会调解员接受委派后，向双方仔细分析了争议解决的最好方式，经过悉心调解，某物业公司主动撤回行政诉讼，并同意一次性支付劳动者35000元赔偿金。至此，一起行政争议案件和劳动争议案件双双得到化解。

西陵法院主动融入诉源治理大格局，充分运用“法院+”多元解纷模式，将“调”与“诉”相结合，形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，于2023年4月设置“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室。工作室成立后，选聘了三名退休法官从事调解工作，先后有效化解劳动争议案件22件，切实将矛盾纠纷化解在一线，化解在源头，为维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定发展发挥了积极作用。让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。