根据《西陵区推进机关事业单位干部职工能上能下竞岗双选实施意见（试行）》工作要求，为进一步促进全院干部职工担当作为，更好推动全院各项工作争先进位，3月23日，西陵法院开展能上能下竞岗双选工作动员会。

会议由西陵法院党组副书记、副院长李浩民主持，西陵区区委组织部常务副部长郑玲玲出席会议，西陵区人民法院全体干部职工参加会议。

西陵法院党组成员、政治部主任 许斐

政治部主任许斐从总体要求、对象范围、实施步骤、竞聘程序、结果运用及工作要求六方面解读了《干部职工能上能下竞岗双选工作方案》。他表示：

各部门要按照党组的统一部署和要求，结合干部的实际情况，有针对性地做好思想发动工作，引导全体干部职工积极支持和参与，确保此项工作有组织、有计划、有秩序地进行。

全体干部职工要以高度负责的精神，从大局和长远出发，珍惜自己的权利，实事求是，真正把德才兼备的优秀干部选拔到适合的岗位上来。严格遵守组织人事工作纪律，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》关于纪律和监督“十不准”规定。

西陵区区委组织部常务副部长 郑玲玲

能上能下竞岗双选工作要做到四个坚持：坚持党要管党，全面从严治党；坚持实事求是，公道正派；坚持事业为上，人事相宜；坚持依法依规，积极稳妥。

只有勇于走出自己的舒适区，干部自身才能不断成长。双选工作要根据工作经历和个人特点，谋划组织更高频次的跨界式培训、业务式比拼、错位式锻炼活动，助推法院干警在实战练兵中快速成长，为推动法治工作高质量发展提供坚强保障。

西陵法院党组书记、院长 李广盛

这项工作的开展，我们的初衷绝不仅仅是为了干部职工竞争上岗，我们的目的不是狭义的把干部职工选到某个职位和岗位上，更多的是为干部职工搭建自我才华展示、发现优秀人才、锻炼提升赋能的平台，更多的是通过“竞”来提能增效、发现人才。打破“不求有功但求无过”的舒适、打破“干好干坏一个样”的摸鱼、打破“英雄无用武之地”的迷茫。我们要在队伍中引入“一尾鲶鱼”，激发干部职工担当作为。

西陵法院干部职工能上能下竞岗双选工作就此拉开了序幕，我们将以此为抓手，用好“能干成事”干部业绩档案，进一步拓宽选人用人渠道、增强队伍生机活力、促进干部担当作为，推动审判执行工作提质增效，不断开创新时代人民法院事业新局面。